Disabili assunti per legge, poi l’azienda è costretta a licenziare

di MARCO CHIERICI Gentile Direttore, forse non tutti sanno che oltre un certo numero di dipendenti, le aziende hanno l'obbligo di assumere una persona segnalata dal SILD, Servizio Inserimento Lavoratori Disabili. L'azienda di cui sono socio ha ottemperato a questo obbligo di legge, ma le assurdità che ho trovato in questo settore sono da segnalare e da denunciare. L'Italia non può funzionare se il mondo del lavoro ostacola le aziende anziché agevolarle. Alcune signore iscritte al Sild hanno trovato un'assunzione da noi e, per diverse ragioni, sono poi rimaste a casa. Per un periodo accadde che i colloqui non andavano a buon fine e i candidati non accettavano l'offerta proposta, così il Sild ci appioppò una salata contravvenzione. Ma c'è un altro atteggiamento incomprensibile che non accetto: che per ragioni di privacy, l'azienda non ha diritto di sapere di che genere di disabilità si tratta. Se , ad esempio, mi offrono una persona sorda ed io la mando a lavorare vicino a