Obbligo di assumere handicappati, leggi razziali e società totalitaria

di GIOVANNI BIRINDELLI "Assunzioni obbligatorie di disabili. Dal primo gennaio 2018 è in vigore la nuova normativa, che prevede che le aziende che hanno almeno 15 dipendenti devono assumere un disabile". Con buona probabilità, chi ha prodotto questa "normativa" non ritiene di essere un disabile mentale. E con ancora maggiore probabilità, ritiene che questa "normativa" sia opposta alle 'leggi' razziali. In questo caso, infatti, la 'legge' obbliga un'azienda ad assumere Tizio; in quell'altro la obbligava a licenziare Caio. Il problema è che, in entrambi i casi, quest'ingerenza coercitiva dello stato nella vita aziendale avviene in funzione di un presunto "bene superiore". Un "bene superiore" arbitrariamente definito e, in quanto basato sull'aggressione, necessariamente un male sia dal punto di vista etico che economico; e generalmente riconosciuto come tale solo a posteriori. Un "bene superiore" collettivo e quindi che, per definizione, nulla ha a che vedere con quello che